Arbeidsovereenkomst niet geëindigd. Toewijzing vordering tot loondoorbetaling.

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.

Kort geding. Opschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht.

De kantonrechter oordeelt dat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een eenzijdige functiewijziging door Çalik Denim, waardoor de vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in zijn eigen functie na een periode van arbeidsongeschiktheid. De vordering wordt toegewezen.

Werkgeefster heeft re-integratieverplichtingen ernstig geschonden door permanente vervanger voor werkneemster in te schakelen en haar niet terug te laten keren in haar eigen functie ondanks volledige arbeidsgeschiktheid.

Handelen Gemeentelijk Vervoersbedrijf richting werkneemster in het geval van stalking door een (ex-)collega en het niet voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Werknemer had geen recht op volledige loondoorbetaling. Gemeente Amsterdam mocht na één jaar ziekte 70% loon betalen, nu geen sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.