Werknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens een val van een trap tijdens werkzaamheden, maar de rechter oordeelt dat dit een alledaags risico betreft waarvoor werkgever niet aansprakelijk is.

Assistent-bedrijfsleider kan niet verder re-integreren, nu werkgever contract met arbodienst heeft beëindigd. Werknemer verschijnt niet op gesprek met bedrijfsarts, waarna werkgever het loon staakt. Werknemer vordert uitbetaling van loon.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkneemster verzoekt toekenning billijke vergoeding nu werkgever niet voldoet aan re-integratieverplichtingen en AVG-verplichtingen.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Twee verbetertrajecten. Geen billijke vergoeding.

Overgang van onderneming. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd.

Werknemer wordt arbeidsongeschikt en wordt kort daarna boventallig verklaard wegens bedrijfssluiting. Werkgeefster beëindigt de arbeidsovereenkomst niet om bedrijfseconomische redenen, maar zegt na 104 weken ziekte op met toestemming van het UWV. Werknemer ontvangt de wettelijke transitievergoeding en niet de hogere vergoeding uit het sociaal plan. Verzoek afgewezen.

Werkneemster verzoekt om vernietiging ontslag op staande voet wegens drugsgebruik tijdens bedrijfsfeest. Ontslag is niet (rechts)geldig. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) ook afgewezen.

Mocht werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie inhouden op het loon en de eindafrekening van werknemer?

Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.