Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog/dwaling én ontslag op staande voet wegens vermeend verzwijgen cocaïneverslaving houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Werkgever heeft een ruime beoordelingsvrijheid bij wel/niet verlengen tijdelijk contract “bij goed functioneren” (voowaarden d-grond niet van toepassing). Uit “ik ben positief in zin van verlenging he …. blijf alsjeblieft” mag geen toezegging tot verlenging worden afgeleid.

Eindarrest UBER: Chauffeurs hebben geen arbeidsovereenkomst omdat bij hen sprake is van een sterke mate van ondernemerschap.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Gekozen referteperiode hoeft niet noodzakelijkerwijs onmiddellijk vooraf te gaan aan de periode waarop het verzoek ziet, maar kan ook gelegen zijn in een eerdere of latere fase van het dienstverband. Bewijslast van tegendeel rust op werkgever.

Ontslag op staande voet assistent-filiaalmanager Douglas na geven korting zonder aankoopbon rechtsgeldig.

Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van Bospop en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontslag op staande voet van rijinstructeur die tijdens arbeidsongeschiktheid nevenwerkzaamheden verricht rechtsgeldig.

Concurrentiebeding vervalt door contractwijzigingen: werkgever kan ex-werknemer niet binden aan concurrentieverbod, omdat dit na opeenvolgende addenda nooit opnieuw rechtsgeldig is overeengekomen.

Gezien de wijze waarop volgens werkgever c.s. de opzegging is gedaan, namelijk tijdens een ruzie, hadden zij in ieder geval nader onderzoek moeten doen naar de gestelde opzegging van werknemer.

Inlener en formeel werkgever aansprakelijk: er moest rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een werknemer zich mogelijk zou bezeren aan metalen onderdelen van de installaties met scherpe randen.