Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. Toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directielid na dienstverband van minder dan een jaar, vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Opzegtermijn bedraagt vier maanden.

Vernietiging ontslag op staande voet casinomedewerker. Geen duidelijk beleid over aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Moeder van ernstig gehandicapt kind (mantelzorger) komt bescherming Richtlijn 2000/78/EG​​​​​​​ toe wegens indirecte associatieve discriminatie. 

Bevoegdheidsincident: de kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van de vorderingen ingesteld op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en daarover te beslissen.

Uitzendbureau is schadeplichtig jegens werknemer door hem te werk te stellen zonder vooraf te beschikken over (een kopie van) het identiteitsbewijs, een verblijfsvergunning of een tewerkstellingsvergunning.

De tussen partijen geldende arbeidsrelatie blijkt een arbeidsovereenkomst, waarvan de hoogte van het loon niet is overeengekomen. Het hof stelt het billijk loon vast.

Partijen twisten over terugbetaling van studiekosten en vermist gereedschap. De kantonrechter acht het studiekostenbeding geldig, maar oordeelt dat slechts een deel hoeft te worden terugbetaald.

Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Zij berust in het ontslag maar vordert verschillende vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 20.000.

Leerplichtambtenaar wil afronding integriteitsonderzoek binnen korte termijn, maar rechter vindt zorgvuldig onderzoek belangrijker dan snelle afronding. Vordering wordt afgewezen.