Werkgever (niet verschenen) veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst (a-grond) houdt geen verband met klokkenluidersmelding werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing vanwege algehele bedrijfsbeëindiging. Werkgever mocht bedrijf beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.

Werknemer maakt geen aanspraak op volledige (100%) loondoorbetaling tijdens ziekte, nu niet is gebleken dat deze gedragslijn tussen partijen bestaat. Het argument dat werkgeefster dit bij eerdere ziekteperioden ook heeft gedaan, gaat niet op.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Medewerker buitendienst die meermaals met dienstauto naar huis rijdt voor lunchpauze en daar een uur blijft terwijl de pauze slechts een half uur bedraagt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Beleid omtrent privégebruik dienstauto onvoldoende duidelijk; geen sprake van bewuste urenfraude.

Arbodienstverlener kan het niet tijdig opstarten van het tweedespoortraject niet worden verweten, nu werkgeefster de arbodienst niet op de hoogte heeft gehouden van alle bij haar bekende ontwikkelingen die van belang (konden) zijn voor het re-integratieproces. Vordering tot schadevergoeding wordt afgewezen.

Werkgever heeft zes dagen te laat aangezegd en is aanzegvergoeding van € 852,42 verschuldigd. Werkgever dient € 1.866,48 bruto aan opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen aan werknemer te betalen.

Werkgever heeft zes dagen te laat aangezegd en is aanzegvergoeding van € 852,42 verschuldigd. Werkgever dient € 1.866,48 aan opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen aan werknemer te betalen.

Werkgever moet vaststellingsovereenkomst over afwikkeling einde arbeidsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat opgestelde vaststellingsovereenkomst niet door werkgever is ondertekend, doet niet af aan per e-mail bereikte overeenstemming.

Purser die voortdurend seksistische en vrouwonvriendelijke opmerkingen maakt, handelt grensoverschrijdend, maar dit rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-, g-, i-grond). Binnen werkgever is sprake van cultuur waarin crewleden vrij(postig) met elkaar omgaan.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de transitievergoeding.