Ontbindingsverzoek toegewezen, werkgeefster dient een billijke vergoeding te betalen omdat zij na een incident tussen werkneemster en een collega onvoldoende onderzoek heeft gedaan en in de afhandeling ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Werkgeefster hoeft de WAZO-uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Universiteit Leiden moet een billijke vergoeding betalen.

Docente Bulgaarse weekendschool is werkzaam op basis van vrijwilligersovereenkomst en niet op basis van arbeidsovereenkomst. X ontving vrijwilligersvergoeding, gelet op aansluiting bij inkomensgrens fiscale vrijwilligersregeling Belastingdienst. Geen sprake van gezagsverhouding tussen school en X.

Werkneemster die relatie tussen collega-docent en haar minderjarige dochter niet direct en/of rechtstreeks heeft gemeld bij de schoolleiding nadat zij daarvan op de hoogte raakte, is onterecht op staande voet ontslagen.

Werknemer heeft laakbaar gehandeld door (deels) onder werktijd werkzaamheden te verrichten ten behoeve van zichzelf en familieleden, zonder daarvoor declaraties in te dienen. Dit is echter niet zodanig dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Reeds 25 jaar in dienst zijnde 56-jarige metrobestuurder die lijdt aan tinnitus ten onrechte op staande voet ontslagen wegens telefoongebruik tijdens het besturen van de metro.

De staat heeft onrechtmatig gehandeld door onvoldoende invulling te geven aan zijn zorgplicht jegens de bewakers werkzaam in de bewaking van (de buitenste ring van de) Nederlandse ambassade in Afghanistan.

Niet volledig melden van nevenwerkzaamheden van 40 uur per week naast dienstverband van 36 uur per week kan werkneemster w0rden verweten, maar levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontbindingsverzoek werkgever (e-, g-, i-grond) afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door wederzijdse communicatiefouten ten aanzien van de functie-indeling en afgeboekte vakantiedagen, zonder dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.