Werkgeefster stelt dat zij bedrag onverschuldigd aan werknemer heeft betaald, omdat zij salaris heeft uitbetaald op basis van 32 uur in plaats van 24 uur en vordert € 2.050 terug. Vordering werkgeefster als onvoldoende onderbouwd afgewezen.

Werkneemster die meermaals broodjes uit winkel werkgever nuttigt zonder af te rekenen, is terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster dient gefixeerde schadevergoeding (€ 3.864,98) te betalen.

Twee leerkrachten basisschool moeten weer worden toegelaten tot werkzaamheden op eigen groep. Overplaatsingsbesluiten zijn door school ingetrokken; mediation niet langer de weg naar herstel. Logisch vervolg op intrekking besluiten is hervatting van eigen werkzaamheden.

Werknemer is op basis van de cao in een onjuiste functieschaal ingedeeld waardoor een te laag loon is uitbetaald. Werkgever moet daarom achterstallig loon betalen aan werknemer.

Leerkracht over wie klachten binnen zijn gekomen werkt niet mee aan oplossingen. Werknemer vordert doorbetaling van salaris. Niet verrichten van overeengekomen arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werknemer.

Partijen verschillen er van mening over of de gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd is voortgezet. Werkneemster vordert doorbetaling van haar loon en achterstallig loon, met nevenvorderingen.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor de duur van zijn opleiding. Schade aan bedrijfsauto wordt door werkgever verrekend bij eindafrekening. Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.

Geen sprake van onrechtmatig ontslag door beëindiging uitzendovereenkomst door inlener en/of onrechtmatig handelen, discriminatie, schending van zijn privacy en onmenselijke behandeling. Afwijzing verzoek van productiemedewerker (uitzendkracht) tot betaling schadevergoeding van € 300.000 van Tempo-Team en inlener afzonderlijk.

RAS en Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak zijn niet bevoegd om werkgever boete (€ 5.000) op te leggen vanwege schending van naleving cao. Uitvoeringsreglement Bedrijfstakpensioenfonds kan hoe dan ook geen grondslag opleveren voor opleggen boete.

Vernietiging ontslag op staande voet werkbegeleidster gemeente. Dat werkneemster onder valse voorwendselen en met gebruikmaking van valselijk opgemaakte stukken zorgverlof heeft verkregen, om vervolgens elders werkzaamheden te verrichten, is niet komen vast te staan.