Onderwijsassistent weigert na conflict over second opinion herhaaldelijk bedrijfsarts te bezoeken - kantonrechter ontbindt wegens verstoorde verhouding, maar kent wel transitievergoeding en deels loon toe.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd gebruik van bedrijfsauto houdt geen stand. Onduidelijkheid over de verleende toestemming en het ontbreken van een duidelijk en kenbaar bedrijfsbeleid komen voor rekening en risico van werkgeefster.

Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding. De slechte aanpak van de gesprekken die plaatsvonden tijdens de re-integratie valt werkgever aan te rekenen, maar dit heeft niet geleid tot de opzegging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte.

Het kwartier dat de uitzendkracht vóór de aanvang van zijn dienstrooster aanwezig moest zijn, kwalificeert als arbeidstijd.

Het kwartier dat de uitzendkracht vóór de aanvang van zijn dienstrooster aanwezig moest zijn, kwalificeert als arbeidstijd.

Uitleg van de bonusregeling aan de hand van Haviltex leidt ertoe dat een bepaalde drempelwaarde (het basissalaris) geldt waar het totaal van de behaalde bonuscomponenten bovenuit moet stijgen voordat tot uitkering van het uiteindelijke bonusbedrag over wordt gegaan, hoewel in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de bonus bovenop het salaris komt.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens het onbevoegd gebruiken van telefoonnummers van collega's en het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal is niet rechtsgeldig. Werkgeefster had moeten volstaan met minder ingrijpende maatregelen.

Werkgeefster mocht vertrouwen op de duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van werknemer. De herhaalde uitlatingen van werknemer en de vergeefse pogingen om hem op andere gedachten te brengen, maken dat op haar geen verdere onderzoeksplicht rustte.

Ontslag op staande voet van een masseur wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag houdt stand. Twee onafhankelijke en geloofwaardige klachten van klanten leveren een dringende reden op. Meldingen van twee andere vrouwen die pas na het ontslag op staande voet zijn gedaan, mogen daarbij als steunbewijs meewegen.

Ondernemingsraad wijst een kandidatenlijst voor de OR-verkiezingen ten onrechte af door een herstel als een nieuwe indiening aan te merken. De kantonrechter oordeelt dat ook een onbevoegde indiener binnen de hersteltermijn kan worden vervangen en legt het OR-reglement uit aan de hand van de cao-norm.