De staat mocht in redelijkheid besluiten het tijdelijke dienstverband niet om te zetten in een vast contract, omdat werkneemster onvoldoende aan de functie-eisen voldeed.

Werkneemster werkt zonder deugdelijke grond structureel en langdurig niet mee aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding vanwege ernstig verwijtbaar handelen ondanks opzegverbod.

Vernietiging ontslag op staande voet chauffeur. Als al sprake was van zodanig vaak te laat komen dat dit een ontslag op staande voet zou rechtvaardigen, heeft werknemer geen reële verbeterkans gekregen.

Handhaving concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Accountmanager, met bij uitstek commerciële functie gericht op behouden en uitbouwen van klanten, wordt daarbij niet onbillijk benadeeld.

Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van dwaling of bedrog. Werkneemster wist niet dan wel behoorde niet te weten dat psychische gesteldheid haar ingrijpend en langdurig zou belemmeren in uitoefening van functie van beveiligster. Terechte toekenning billijke vergoeding.

Uitsluiten vakantietoeslag over variabel salaris in strijd met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Werknemer verdiende ten tijde van aangaan arbeidsovereenkomst niet driemaal minimumloon. Nietige bepaling in arbeidsovereenkomst. Geen convalescentie.

Registeraccount verricht persoonlijk kernwerkzaamheden van werkgever, draagt geen ondernemersrisico, krijgt maandelijks vaste beloning en dient aanwijzingen op te volgen; tussen partijen is sprake van een arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon.

Verzoeken werknemer International Organisation for Migration afgewezen omdat de kantonrechter geen rechtsmacht toekomt, gelet op immuniteit van rechtsmacht IOM.

Opzegging na toestemming UWV blijft in stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen Stichting Isala Klinieken. Tussenbeslissing in verband met opgave overzicht vakantie-uren.

BAM Energie & Water B.V. heeft haar zorgplicht geschonden door werknemer in staat te stellen zelfstandig met elektronica te werken en geen toezicht te houden, ondanks kenbare bezwaren bij vaardigheden werknemer.