Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door - ondanks hersteldverklaring van de bedrijfsarts en het UWV en ondanks oproep van werkgeefster, waarschuwingen en een loonstop - herhaaldelijk zijn werk niet te hervatten.

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens verzenden bedrijfsbestanden naar privé-e-mailadres werknemer. Geen kwade bedoelingen werknemer. Billijke vergoeding van € 10.000 toegewezen.

werknemer/Lands Advies B.V.

Werkgever had duidelijker kunnen zijn met betrekking tot functie-invulling na re-integratie, maar handelt – zeker gezien aanbod mediation – niet ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.