Werknemer heeft geen recht op nabetaling van bonussen, omdat de winstdelingsregeling een collectieve loyaliteitsbonus betrof die reeds maandelijks is uitgekeerd.

Werkgever is door meerdere voorvallen het vertrouwen in werknemer volledig kwijtgeraakt. Werknemer blijft volharden in ingenomen standpunten. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Werkgeefster heeft geen gehoor gegeven aan in vaststellingsovereenkomst gemaakte afspraken met werknemer en is bovendien niet in het geding verschenen. Vorderingen gerelateerd aan die afspraken worden toegewezen.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Ontslag docent met extremistische opvattingen geuit op internet, niet vanwege opvattingen als zodanig, maar onvoldoende openheid van zaken bij sollicitatie.

werkneemster/de stichting

E-grond zonder transitievergoeding bij ambulanceverpleegkundige die aan collega-werknemer een illegale strip (viagra)pillen verstrekt.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Voor totstandkoming arbeidsovereenkomst docent is geen schriftelijke akte (ook geen aanstellingsakte op grond van de cao) vereist. Vanwege ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer geen gerechtvaardigd belang bij wedertewerkstelling.

Stichting Carmelcollege/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent geschiedenis vanwege respectloze (politieke) uitlatingen op internet (h-grond). Docent heeft voorbeeldfunctie, is niet (langer) geloofwaardig en de angst voor onrust op de school is reëel.

Stichting Katholiek Onderwijs Enschede/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid en dat herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden.