Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen der partijen heeft vertrouwen in vruchtbare samenwerking, eigen standpunten worden herhaald, er is geen ruimte voor toenadering en beide partijen vervolgen steeds ieder eigen ingeslagen weg.

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord en dat herplaatsing werkneemster niet in de rede ligt. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding; jaar wachten met opstarten mediation levert geen ernstig verwijtbaar handelen op.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Werknemer kan worden verweten dat hij geen melding heeft gemaakt van onoorbare activiteiten op werkvloer (diefstal door collega’s), maar er is geen sprake van voldragen e-grond. Werknemer was niet bekend met complianceregels.

Verzoek van werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wordt toegewezen. De duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie zijn niet in overwegende mate veroorzaakt door de handelwijze van een van de partijen.

Werkgever mocht niet uitgaan van een mondeling ontslag door werknemer. De arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd en blijf in stand. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Verschillende vergoedingen en vernietiging concurrentiebeding.

Huisarts in loondienst. Werkgeefster verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren. Verzoek tot ontbinding afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst opleidingscoördinator vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zitten al geruime tijd in een impasse. Verhouding met zowel leidinggevende als contactpersoon als jobcoach verstoord. Twee mediationtrajecten zonder positief resultaat.

Vernietiging ontslag op staande voet werkbegeleidster gemeente. Dat werkneemster onder valse voorwendselen en met gebruikmaking van valselijk opgemaakte stukken zorgverlof heeft verkregen, om vervolgens elders werkzaamheden te verrichten, is niet komen vast te staan.

Arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente terecht op g-grond ontbonden. Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Werkneemster toont geen zelfreflectie en staat niet open voor kritiek of feedback.