Arbeidsovereenkomst werkneemster met Stichting Rijndam Revalidatie ontbonden op de g-grond; werkneemster bleef voortdurend het verleden oprakelen in ellenlange e-mails.

Primair verzoek tot ontbinding op de e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen en daarom geen billijke vergoeding.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, omdat partijen al langere tijd ernstig verschillen van inzicht over samenwerking en functioneren.

Verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast recht op de transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 400.000 bruto.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is komen vast te staan dat hij een ongekwalificeerde collega een machine liet beheren.

Kan werknemer, die meermaals security-issues aankaart bij leidinggevende, beroep doen op Wet bescherming klokkenluiders? In dat geval geldt vermoeden artikel 17eb Wbk, inhoudende dat ontslag gevolg was van klokkenluidersmelding. Partijen krijgen gelegenheid zich hierover uit te laten.

Door redelijke instructies te negeren, vast te blijven houden aan het A hotel als werklocatie terwijl werkneemster daar niet langer welkom was, en bij het B hotel eveneens onrust te veroorzaken, is een arbeidsconflict ontstaan. Ontbinding g-grond.

Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger wordt afgewezen. Geen voldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel sprake van verstoring. Terugkeer in eigen functie niet mogelijk, maar werkgeefster heeft onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Rechter wijst ontbindingsverzoek op de g-grond af nu de verstoring in de relatie is gelegen in de verzwaarde werkomstandigheden van werkneemster die werkgeefster niet onderzocht of aanpakte.