Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Tijdens slapend dienstverband worden geen vakantie-uren opgebouwd; artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd met artikel 31 lid 2 EU-Handvest.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Kort geding. Werkgever heeft terecht een loonstop toegepast vanwege het onvoldoende meewerken aan de re-integratie.

Werknemer is als makelaar na een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gebonden aan een concurrentie- en relatiebeding.

Werkgeefster past onterecht loonstop in plaats van loonopschorting toe nu werkneemster niet fysiek is verschenen. Ook het niet meewerken aan mediaton is geen grond voor een loonstop. Alsnog loon verschuldigd na rapport bedrijfsarts.

Werkneemster vordert in kort geding doorbetaling van loon na opgelegde loonstop. Deelname aan interventietraject kwalificeert niet als redelijk voorschrift bij re-integratie. Loonstop onterecht opgelegd zodat de loonvordering wordt toegewezen.

Verklaring voor recht ten aanzien van einddatum van de arbeidsovereenkomst. Loon over laatste maanden van het dienstverband toegewezen.

Pedagogisch medewerker kinderopvang terecht op staande voet ontslagen wegens agressief gedrag in het bijzijn van kinderen en bedreiging van de moeder van een kind dat werkneemster eerder tijdens haar werk had geslagen.