Feiten

Werknemer is op 1 september 2022 in dienst getreden bij Wattson Power B.V. Op 21 augustus 2023 heeft hij zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft op 8 september 2023 de arbeidsongeschiktheid van werknemer bevestigd. Werknemer is tot op vandaag ziek gemeld. Bij beslissing van 30 juni 2025 heeft het UWV geoordeeld dat Wattson Power haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen en heeft het UWV aan Wattson Power een loonsanctie opgelegd tot 17 augustus 2026. Wattson Power heeft verschillende malen het loon niet tijdig betaald en heeft over de maanden oktober, november, december 2025 het loon in het geheel niet betaald. Werknemer vordert in kort geding veroordeling van Wattson Power tot betaling van € 16.666,65 bruto aan achterstallig loon en doorbetaling van het volledige maandloon van € 5.555,55 bruto totdat het dienstverband op regelmatige wijze is geëindigd. Een dag voor de mondelinge behandeling heeft Wattson Power het achterstallig loon voldaan. Die vordering trekt werknemer dan ook in, maar hij stelt nog steeds belang te hebben bij de overige vorderingen. Wattson Power voert aan dat het financieel niet goed met haar gaat vanwege ernstige privéomstandigheden van haar bestuurder.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het spoedeisend belang vloeit voort uit de aard van de vordering. De gevorderde loonbetaling is toewijsbaar. Het gaat daarbij om betaling van een bedrag van € 3.888,55 bruto per maand (namelijk 70% van het overeengekomen loon van € 5.555,55 bruto per maand) met ingang van 1 januari 2026 totdat het dienstverband op regelmatige wijze is geëindigd. De wettelijke verhoging over het te laat betaalde loon is eveneens verschuldigd, zij het dat deze, gelet op de negatieve financiële situatie van Wattson Power, wordt gematigd tot 25%. De wettelijke rente over het te laat betaalde loon wordt ook toegewezen.