Feiten

Werknemer is in dienst van werkgeefster als managing director. Op 28 april 2025 is werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet en subsidiair betaling van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. Werkgeefster stelt dat werknemer statutair bestuurder is en dat niet de kantonrechter maar de rechtbank daarom absoluut bevoegd is over het geschil te oordelen. Werknemer betwist dat hij statutair bestuurder van werkgeefster was.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Op zichzelf is het volgens de kantonrechter juist dat de enkele inschrijving van werknemer als statutair bestuurder niet voldoende is om tot statutair bestuurder te zijn benoemd. Een statutair bestuurder wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders. De benoeming dient daarnaast nog door de benoemde bestuurder te worden aanvaard. Aanvaarding kan uitdrukkelijk maar ook stilzwijgend geschieden. Een dergelijk aandeelhoudersbesluit tot benoeming van werknemer als bestuurder is volgens hem nooit genomen. Volgens de kantonrechter kan in dit geval op grond van de inschrijving bij de Kamer van Koophandel wel degelijk worden vastgesteld dat werknemer tot statutair bestuurder is benoemd en dat hij deze benoeming heeft aanvaard. De inschrijving van werknemer als statutair bestuurder heeft plaatsgevonden door X in zijn hoedanigheid van bestuurder van werkgeefster. X was echter – naast bestuurder – ook (middellijk) aandeelhouder van werkgeefster. Ondertekening van het inschrijfformulier door de (middellijk) aandeelhouder en bestuurder kan daarom volgens de kantonrechter worden gezien als een benoemingsbesluit. Bovendien heeft X in een schriftelijke verklaring van 8 september 2025 de benoeming tot bestuurder bevestigd. Daarnaast vindt de kantonrechter het van belang dat het formulier voor de inschrijving van werknemer bij de Kamer van Koophandel door werknemer zelf is ingevuld en ondertekend. Hieruit leidt de kantonrechter af dat werknemer bekend was met zijn benoeming tot statutair bestuurder en die benoeming ook heeft aanvaard. Werknemer heeft zich ook als statutair bestuurder gedragen, bijvoorbeeld door het tekenen van arbeidsovereenkomsten namens werkgeefster, het sluiten van contracten met leveranciers en door betrokken te zijn bij het opstellen van de jaarrekeningen. Gelet op al het voorgaande is volgens de kantonrechter voldoende aannemelijk dat werknemer statutair bestuurder van werkgeefster is. De functie van statutair bestuurder sluit ook aan bij functie van managing director, zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst en op de loonstrook van werknemer. Op grond van artikel 2:241 BW is de handelskamer van rechtbank bevoegd om de onderhavige zaak te beoordelen. De kantonrechter verwijst de zaak naar de rechtbank Gelderland.