Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter past de i-grond (combinatie d- en g-grond) ambtshalve toe.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werkneemster af omdat zij, acht maanden na het einde van haar arbeidsovereenkomst, geen spoedeisend belang meer heeft.

Werkgever is geslaagd in bewijslevering dat aan werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verstrekt als gevolg van een administratieve fout. Werkgever komt geslaagd beroep toe op h-grond, nu werknemer boventallig is voor een in Nederland niet bestaande functie.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, de uitbetaling van loon en ontslagdocumenten. Werkgever heeft zodoende ernstig verwijtbaar gehandeld.

Advocatenkantoor vordert terugbetaling omdat een uitgekeerd bedrag een bonusvoorschot zou betreffen, maar de vordering wordt afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing van de loonbetalingen.

Geen redelijke grond voor ontbinding op d- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werknemer bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde.

Managing director is statutair bestuurder van werkgever. De ondertekening van het inschrijfformulier KVK door middellijk aandeelhouder en bestuurder kan worden gezien als benoemingsbesluit. Benoeming is ook door werknemer aanvaard. Zaak door kantonrechter verwezen naar rechtbank Gelderland.

Werknemer heeft rechtsgeldig zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. De wettelijke opzegtermijn begint al te lopen op het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten en niet pas nadat de werknemer feitelijk in dienst is getreden.

De vorderingen van FNV worden afgewezen. Gedaagde is gerechtigd werknemers te verplichten het spaarurenmodel in te zetten bij onwerkbaar weer.