Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht. Werkgeefster handelde ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding is toegekend.

Bestuurder die onder meer een vertrouwelijk rapport heeft gelekt en de cliëntenraad tegen de raad van toezicht heeft ingezet heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Het ontslag op staande voet van een bestuurder vanwege fysiek geweld is niet rechtsgeldig gegeven omdat de dringende reden niet is komen vast te staan. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Bestuurder is niet tijdig op (dis)functioneren aangesproken en is niet in gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan wensen aandeelhouders. Billijke vergoeding van € 126.000 toegekend.

Rechtsverhouding tussen onderneming en statutair bestuurder aan te merken als arbeidsovereenkomst. Voor zover bestuurder haar werkzaamheden zonder instructies uitvoerde, past dat bij functie van statutair bestuurder en maakt dat niet dat sprake is van overeenkomst van opdracht.

Ontbindingsverzoek statutair bestuurder wordt afgewezen. Voor de h-grond geldt dat deze onvoldoende is onderbouwd en voor de e-, de g- en de i-grond geldt dat deze verband houden met de ziekte van werknemer zodat het opzegverbod tijdens ziekte aan ontbinding in de weg staat.

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000 bruto.

Het ontslagbesluit door de RvC blijft in stand, en statutair directeur heeft geen arbeidsovereenkomst met werkgeefster. Ondanks enkele aanwijzingen voor een arbeidsovereenkomst, oordeelt de rechtbank dat de relatie tussen de statutair directeur en de onderneming een overeenkomst van opdracht betreft, vanwege de atypische positie en zeggenschap van de directeur.

Geen voldragen grond voor ontslag statutair bestuurder. De rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend.

Arnold Karskens heeft geen recht op een billijke vergoeding, omdat Omroepvereniging Ongehoord Nederland een redelijke ontslaggrond had en niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen, wordt aan Karskens de gefixeerde schadervergoeding toegekend.