Centraal staat de vraag of werknemer het geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De kantonrechter komt tot de conclusie dat dit niet het geval is op grond van het binnen het bedrijf van de werkgever bestaande beleid om handboeken mee naar huis te nemen. Ook het feit dat de werknemer informatie over het bedrijf aan een inmiddels niet meer in dienst zijnde werknemer had medegedeeld levert geen overtreding op, nu die ex-werknemer in het licht van de omstandigheden niet gezien kan worden als “derde” in de zin van het geheimhoudingsbeding.