Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens haar werk ook werkzaam was voor haar eigen bedrijf, hierover loog en niet bereid was tot een werkbare oplossing te komen, houdt stand.

Geen (geldig) ontslag op staande voet. Niet alleen kan het ontslag op staande voet niet met terugwerkende kracht worden gegeven, ook kan niet worden vastgesteld dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen.

Sprake van opzegverbod tijdens ziekte, want geen sprake van beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Slechts een onderdeel van de onderneming wordt volledig beëindigd.

Het ontslag op staande voet van de werknemer van Bunq wegens het bewust onjuist registreren van zijn werklocatie is rechtsgeldig, omdat dit een dringende reden oplevert die het vertrouwen onherstelbaar schaadt.

Uitleg ABU-cao ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte wanneer er sprake is van structureel overwerk en meeruren.

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toestemming UWV.

Werkgever kan geen beroep op studiekostenbeding doen, nu nergens iets staat opgenomen over hoogte van terug te betalen studiekosten. Niet voldaan aan eis dat studiekostenregeling (vooraf) duidelijk aan werknemer uiteen is gezet. Werkgever moet ingehouden loon met spoed uitbetalen.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst leidt tot afwijzing vorderingen werkgeefster.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster heeft gedurende een periode niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Werkgeefster moet het loon over die periode toch betalen.