Kort geding in hoger beroep. Vordering wedertewerkstelling physician assistant in opleiding in huisartsenpraktijk terecht afgewezen.

Uitzendkracht heeft geen recht op aanvulling Ziektewetuitkering, nu zijn uitzendovereenkomst niet is geëindigd bij intreden arbeidsongeschiktheid, maar vanwege aflopen overeenkomst voor bepaalde tijd. Geen strijd met goed werkgeverschap.

Afwijzing verzoek werknemer (ervaringsdeskundige GGZ) tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegening dan wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Overeenkomst tussen Coöperatieve vereniging en coördinator van naaiateliers kwalificeert als arbeidsovereenkomst en is per 1 februari 2023 met haar rechten en verplichtingen - als gevolg van een overgang van onderneming - overgegaan op een derde.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering te hebben gepleegd, door een deel van de verkoopprijs van winkelproducten in eigen zak te steken en in het kassasysteem te registreren dat kortingen zijn verleend. Hof acht voorlichting door deskundige noodzakelijk alvorens verder te oordelen.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Het is aannemelijk dat in een bodemprocedure bij de afweging van de wederzijdse belangen het concurrentiebeding gedeeltelijk (in duur) zal worden vernietigd.

Het hof is van oordeel dat werkgeefster werknemer in redelijkheid niet heeft kunnen indelen in de functie van monteur steigers en acht de indeling in de functie van voorman gelet op de functieomschrijving en feitelijke gang van zaken passend.

Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

TU Delft was als goed werkgeefster in redelijkheid niet gehouden aan directeur na twee jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden wegens goed functioneren.

FNV vordert betaling van € 75 per jaar over de jaren 2013 tot en met 2016 aan de werknemers op grond van de cao voor Facilitaire Contactcenters 2010-2012. Werkgeefster moet alsnog deze cao-bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao.