Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen zonder toekenning van transitievergoeding - werknemer blijft na herhaald ongeoorloofd verzuim onbereikbaar ondanks meerdere contactpogingen van werkgeefster.

(Ex-)werknemer vordert betaling van loon zoals overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst en betaling van de winstuitkering over 2025.

Verzoek werknemer om de opzegging te vernietigen wordt afgewezen. Er is sprake van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vervaltermijn.

Verstekvonnis. De loonvorderingen van werknemer worden toegewezen.

Werkneemster krijgt loon over januari 2026 toegewezen wegens stelselmatig te late en onvolledige loonbetaling door werkgever.

Taxichauffeur, werkzaam op basis van een payrollovereenkomst, vordert in kort geding achterstallig en toekomstig loon.

Zelfbenoemd klokkenluider eist ‘12 geboden’, bedreigt en intimideert bestuur en collega’s en weigert samenwerking. Arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord en ontbinding volgt per 1 januari 2026.

Werkneemster verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet door de gemeente Hellendoorn vanwege diefstal. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?

Ontslag op staande voet is vernietigd omdat geen sprake was van een dringende reden en deze bovendien niet onverwijld is meegedeeld. Arbeidsovereenkomst liep door en werkgever is transitievergoeding verschuldigd.