Toewijzing vordering vermeerdering arbeidsduur op grond van de Wet flexibel werken. Dat werknemers na uitbreiding van de arbeidsomvang recht hebben op meer verlofuren op grond van de seniorenregeling in de cao, levert geen misbruik van recht op.

De vordering van werknemer tot wedertewerkstelling in kort geding wordt afgewezen, gelet op de bijzondere omstandigheden aan de zijde van de werkgever en de band tussen werknemer en de geschorste bestuurder.

Vestigingsmanager die handmatig zijn werktijden heeft aangepast, is terecht op staande voet ontslagen. Geen toekenning transitievergoeding.

Met verklaring leidinggevende is voorshands komen vast te staan dat werknemer geen toestemming had voor meenemen van fiets werkgever voor privégebruik. Werknemer wordt toegelaten tegenbewijs te leveren. Indien hij hier niet in slaagt, is ontslag op staande voet terecht gegeven.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet nakomen van afspraken en te laat komen.

Geschil ontstaan over de uitleg van een in de harmonisatieregeling opgenomen recht op frequentietoeslag van radiotherapeuten werkzaam in ziekenhuis. Procedure ex artikel 96 Rv.

Golfleraar is werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden kwalificeren niet als een arbeidsovereenkomst op basis van de Deliveroo-gezichtspunten.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig loon en eindafrekening. Gevorderde wettelijke verhoging en rente afgewezen wegens ontbreken spoedeisend belang.