Werknemer die directeur van werkgever op de parkeerplaats in het gezicht slaat, is terecht op staande voet ontslagen.

De Gemeente Bronckhorst kon in redelijkheid komen tot indeling van de functie van werknemer in een bepaalde functiegroep. De vorderingen van werknemer ten aanzien van een aanpassing met terugwerkende kracht worden afgewezen.

Werkgever komt overeengekomen regeling niet na. Werknemer vordert achterstallig en toekomstig loon.

Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Verzoek van werkgeefster tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Medewerkster verkoop regelde voor zichzelf hoge korting op kleding. Werkgever ontslaat werkneemster rechtsgeldig op staande voet.

Werknemer heeft bewust roekeloos gehandeld door 150 kilogram tabak mee te nemen in de vrachtwagen waardoor de toegang tot Engeland hem is ontzegd, als gevolg waarvan de lading de klanten van werkgever niet heeft kunnen bereiken.

Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgeefster heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Bewindvoerder van werknemer vordert betaling van loon van werkgever. Werkgever heeft loon (cash) betaald aan werknemer maar werknemer was niet bevoegd die betalingen te ontvangen. Werkgever heeft niet bevrijdend betaald.

Vordering in kort geding tot betaling van een voorschot voor vergoeding van schade als gevolg van een arbeidsongeval wordt afgewezen, omdat de rechtsverhouding tussen partijen te onzeker is.