Feiten

Werknemer is in dienst getreden bij Holiday Sport op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de arbeidsovereenkomst is de Cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf van toepassing. Werknemer is arbeidsongeschikt. Tussen partijen is op 4 februari 2025 een regeling getroffen. Op 5 februari 2025 heeft Holiday Sport aan werknemer een bedrag van € 7.000 overgemaakt. Tot op heden zijn de overige in de regeling vastgestelde afspraken door Holiday Sport niet nagekomen. Holiday Sport heeft het loon over de maanden februari 2025 en maart 2025 tot op heden niet betaald. Werknemer vordert dat de kantonrechter bij wijze van voorlopige voorziening bij vonnis, zo mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, Holiday Sport veroordeelt zoals in de kort gedingdagvaarding omschreven. In de kern vordert werknemer achterstallig en toekomstig loon.

Oordeel 

De kantonrechter oordeelt als volgt. In het geval tegen een gedaagde verstek wordt verleend, worden de vorderingen die niet zijn weersproken toegewezen, tenzij deze onrechtmatig of ongegrond zijn. De kantonrechter is van oordeel dat het grootste deel van de vorderingen niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen, zodat deze worden toegewezen.