Werkgever aansprakelijk voor RSI-klachten werknemer (met lichamelijke beperkingen).

Smart Photonics B.V. valt niet onder de werkingssfeer van de cao’s Metalelektro en het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PME, er is niet voldaan aan het hoofdzakelijkheidscriterium. De activiteiten van Smart zijn gericht op onderzoek en ontwikkeling.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.

I-grond vereist niet ten minste één bijna voldragen grond en evenmin verzwaarde stelplicht.

Werknemer dient voorafgaand aan zitting in staat te worden gesteld tot adequate kennisneming van videobeelden die bewijs van dringende reden kunnen opleveren (schending art. 6 EVRM).

Advocaat-generaal: i-grond vereist niet ten minste één bijna voldragen grond.

Bij begroten billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW mag mogelijke WW-uitkering op gederfd loon in mindering worden gebracht.

Causaal verband tussen verwijt aan onderzoeksbureau en ernstig verwijtbaar handelen werkgever ontbreekt. G-grond kan ook met verwijtbaarheid voldragen zijn.

Beperking stakingsrecht grondpersoneel KLM. Staking mag alleen doorgaan als CNV en FNV toezeggen dat vliegtuigen van partnerairlines met gebruikelijke snelheid veilig afgehandeld kunnen worden.

Studiekostenbeding voor Beroepsopleiding Advocatuur nietig, want noodzakelijke scholing ex artikel 7:611a lid 1 en daarmee lid 2-scholing.