Ontbindingsverzoek wegens het niet kunnen vinden van een nieuwe opdrachtgever voor dan wel het niet kunnen herplaatsen van werknemer is terecht afgewezen. In redelijkheid kon van werkgeefster worden verlangd om op de ontwikkelingen in de snel veranderende ICT-wereld te anticiperen, onder meer door (tijdige) scholing van werknemer.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Werknemer heeft zich te zeer laten meeslepen in zijn onvrede en frustratie met betrekking tot de reorganisatie en heeft zich te fors geuit met een verstoorde verhouding tot gevolg.

Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding geschonden door in de procedure gegevens over te leggen die onder het beding vallen. Werknemer heeft het concurrentiebeding niet geschonden nu de relaties betrekking hadden op de dochteronderneming van werkgever en in die verhouding geen concurrentiebeding met werknemer is overeengekomen.

Incident tot tussenkomst en voeging door vakbond. Vordering tot tussenkomst afgewezen, omdat dit een omzeiling van de appèltermijn zou inhouden. Vordering tot voeging toegewezen.

Geen voldragen d-grond vanwege onvoldoende verbetertraject. Wel ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren in zijn eigen functie en vervolgens het loon stopzet, is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod, maar verlengt opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster is niet meer arbeidsongeschikt; opzegverbod niet langer van kracht. Kantonrechter kon in ontbindingsprocedure aan beroep op opzegverbod voorbijgaan.

Arbeidsovereenkomst is onterecht ontbonden. H-grond niet te gebruiken voor de reparatie van een onvoldragen ontslaggrond. Geen herstel arbeidsovereenkomst.

Werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van gezondheidsklachten, waaronder RSI, van werknemer.

Werkgever heeft bij het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding ter hoogte van € 15.000.