Drechterland B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer geen werkzaamheden verricht terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is.

Dynamisch incorporatiebeding blijft van kracht voor overnemende werkgever. Werkgever moet ondernemings-cao toepassen. Werknemer hoefde niet in te stemmen met het eenzijdige wijzigingsverzoek ex artikel 7:611 BW van werkgever om in plaats daarvan de AVR te hanteren.

Ontbinding op de g-grond. Arbeidsomvang van rechtswege aangepast door te late beslissing op een Wfw-verzoek.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat werknemers door haar gestelde overtredingen van concurrentiebeding hebben begaan.

Ontbindingsverzoek in eerste aanleg terecht afgewezen. Geen disfunctioneren (geen concrete verbeterpunten en onvoldoende kansen tot verbetering) en geen verstoorde arbeidsverhouding (eenzijdig ervaren verstoring is onvoldoende). Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste.

Ontslag op staande voet werknemer Dienst Justitiële Inrichtingen in verband met te amicale band met bewoonster niet rechtsgeldig verleend, billijke vergoeding toegekend.

Mocht InterXion werknemer op staande voet ontslaan wegens het weigeren van een training over discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving? Instructierecht.

Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Twee van de in de ontslagbrief benoemde ontslaggronden zijn niet komen vast te staan.

Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas houdt geen stand. Werkgever veroordeeld tot betaling van diverse vergoedingen.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Uit feiten en omstandigheden heeft werkgever mogen opmaken dat werkneemster uit onvrede over duur contractverlenging en hoogte loonsverhoging haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.