De afstemmingsregel: de kortgedingrechter dient zich te richten naar de beoordeling door de bodemrechter, ook als die nog niet onherroepelijk is. Vereist is daarbij dat de beoordeling ziet op hetzelfde geschil. Aan die laatste eis is in deze zaak niet voldaan.

Aan statutair directeur wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Kort geding. Werkgeefster vordert naleving postcontractuele bedingen. Werknemer overtreedt door indiensttreding bij een andere werkgever het concurrentiebeding. Nakoming concurrentiebeding. De duur wordt beperkt tot een half jaar.

De verzochte ontbinding op de e-grond vanwege het privégebruik van dienstvoertuigen door werknemer wordt afgewezen.

Werknemer wordt toegelaten door middel van getuigen tegenbewijs te leveren zowel tegen de stelling van werkgeefster dat hij een bedrag uit de kassa van werkgeefster heeft weggenomen door middel van het veelvuldig aanslaan van minbonnen alsmede dat hij recht heeft op achterstallig loon vanwege langere werktijden.

Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren tegen de stelling van werkgeefster dat hij een bedrag van ten minste € 44.242,11 uit de kassa van werkgeefster heeft weggenomen door middel van het veelvuldig aanslaan van minbonnen.

Loonvordering achterstallig salaris met wettelijke verhoging en wettelijke rente. Werkgever wordt veroordeeld tot afgifte salarisspecificatie.

Werknemer vordert betaling van zijn loon met wettelijke verhoging. Het totaal aan wettelijke verhoging op basis van de berekeningen van de kantonrechter komt neer op € 2.277,81 bruto.