Appellanten zijn veroordeeld tot nakoming van de cao Beroepsgoederenvervoer. In de bodemzaak wordt het vonnis bekrachtigd. In de kortgedingzaak wordt geoordeeld dat de voorzieningenrechter de tenuitvoerlegging van een eerder vonnis van de kantonrechter ten onrechte heeft geschorst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) in eerste aanleg houdt stand. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een concurrerende stichting op te richten en het account bij de provider met daarin het e-mailadressenbestand van werkgever te verwijderen.

Werkgeefster heeft in strijd met artikel 3.1 lid 2 Cao PO gehandeld door nog een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden. Het rechtsgevolg hiervan is dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen ten aanzien van zwangere werkneemster. Reden proeftijdontslag lag in functioneren werkneemster.

ICT-beheerder is als gevolg van overgang van onderneming in dienst gekomen van verkrijger. Aannemelijk dat zakelijke klanten vervreemder door verkrijger zijn overgenomen en daarmee de activiteiten van vervreemder zijn voortgezet. Dat vervreemder is blijven bestaan doet hier niet aan af.

Uitleg wederindiensttredingsvoorwaarde Sociaal Plan. Bij ‘het uitzetten van een vacature’ gaat het enkel om de situatie waarin extern in de functie wordt voorzien en niet wanneer daar intern invulling aan wordt gegeven. Uitleg sluit aan bij artikel 7:681 lid 1 sub b BW.

Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door niet over te gaan tot een nader onderzoek van de meldingen en te onderzoeken of de anonieme meldingen over het functioneren van werkneemster ‘waar’ of ‘niet waar’ waren. Werkneemster moet billijke vergoeding terugbetalen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Het benadelingsverbod is niet van toepassing.

Niet buiten twijfel dat pensioenovereenkomst van oud-werknemer (die inmiddels met pensioen is) bij pensioenuitvoerder kan worden ondergebracht. Gevorderde dwangsom afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering is niet terecht gegeven. Werkgever heeft niet gereageerd op het verweer van werknemer.