Werknemer die twee keer aanbod voor vaste arbeidsomvang weigert, kan daarna loon vorderen met beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW), ook met terugwerkende kracht. Rechtsvermoeden arbeidsomvang en ‘vastklikregeling’ bestaan naast elkaar.

Onrechtmatige werknemersconcurrentie en het bereik van Bogaard/Vesta en artikel 7:661 BW.

WSW-medewerkers slagen niet in bewijs (causaal verband) blootstelling chroom-6 en schade.

Ontbinding kan pas na herplaatsingstoets ten tijde van ontbindingsverzoek. Ambtshalve toetsing aan i-vergoeding bij ontbinding op de i-grond.

Vermijden witte of grijze vlekken betekent niet volledig verplichte dekking pensioenstelsel. Cao-norm bepalend voor uitleg werkingssferen.

Senior bedrijfsjurist handelt niet ernstig verwijtbaar door nevenactiviteiten en belangverstrengeling in participatie start-up Universiteit.

Rechtsverhouding tussen beurspromovendi en universitair medisch centrum als publiekrechtelijk lichaam kan worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Reikwijdte artikel 7:615 (oud) BW.

Niet compenseren van 'overige vrije dagen' in geval van samenloop met zwangerschapsverlof in het onderwijs, in strijd met artikel 7:646 BW.

Artikel 17eb Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) dwingt werkgever tot bewijs van tegendeel en niet slechts ontzenuwen van causaal verband tussen melding en maatregel.

Rechtsverwerking. Door aanvankelijk de schijn te wekken dat administratieve koppeling met UWV tot juiste premieheffing leidde, heeft ABP haar recht verwerkt premies na te heffen.