Basisschool heeft zwaarwegende grond voor werkvrijstelling directrice. Uit extern onderzoek blijkt dat arbeidsrelatie tussen werkneemster en groot deel van schoolteam verstoord is geraakt en dat leiderschapsstijl en manier van communiceren van werkneemster daarin een rol hebben gespeeld.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon tijdens ziekte, stellende dat er sprake is van overgang van onderneming. Nieuwe werkgever gehouden tot nakoming van de loondoorbetalingsverplichting.

Loonvorderingen werknemer in verband met eindafrekening toegewezen.

Opdrachtgever op grond van artikel 7:658 lid 4 BW (mede)aansprakelijk voor schade van schilder als gevolg van val door trapgat.

Vordering van achterstallig salaris over de periode 2018 tot en met 2023 op basis van het volgens de werknemer toepasselijke arbeidsreglement. Beroep op klachtplicht slaagt.

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Verzoek billijke vergoeding werknemer afgewezen.

Verzoek tot ontbinding op de h-grond afgewezen.

Werkgever is erin geslaagd te bewijzen dat werknemer geld afkomstig uit kassa in zijn broekzak heeft gestopt. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Tevens ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen recht op transitievergoeding.

Arbeidsongeschikte werknemer op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven omdat het niet voorhanden zijn van een medisch oordeel niet aan de werknemer kan worden tegengeworpen en Kwik-Fit minder vergaande maatregelen had moeten treffen. Billijke vergoeding toegekend.

Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of verboden onderscheid op basis van een chronische ziekte bij werknemer door het Koning Willem I College.