Werknemer moet voor de toepassing van artikel 8 Waadi terecht worden vergeleken met de functie van senior operational technician in salarisschaal 7 van de NAM-cao, terwijl nadere informatie nodig is om zijn schaalpositie vast te stellen.

Drechterland B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer geen werkzaamheden verricht terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is.

Het niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak van het niet werken is gelegen in een conflict. Een ziekmelding brengt daar geen verandering in.

Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Twee van de in de ontslagbrief benoemde ontslaggronden zijn niet komen vast te staan.

Niet-genoten ATV-dagen dienen naar analogie van artikel 7:641 BW te worden uitbetaald.

Partijen zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen die rechtsgeldig is geëindigd.

Werkneemster die op haar derde werkdag is vertrokken en een jaar lang niets meer van zich heeft laten horen stelt dat sprake is van een ziekmelding. Hof laat werkneemster toe tot het leveren van bewijs van haar stelling.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teamsvergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst werkvoorbereider terecht – en met toestemming UWV – opgezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat verval van arbeidsplaats werknemer noodzakelijk is en dat herplaatsing niet mogelijk is.

Werknemer heeft gekozen voor de Regeling individueel keuzeverlof. Partijen twisten over de uitleg daarvan. De ‘inverdienpercentages’ zijn in dit geval niet aan werknemer verschuldigd bij de vaststelling van zijn IKV-aanspraken, omdat de OE-toeslagen niet verschuldigd zijn.