Arbeidsovereenkomst met opvolgend werkgever in plaats van onderaannemer. Opvolgend werkgever handelt ernstig verwijtbaar jegens schoonmaker door hem niet (meer) te werk te stellen, niet te betalen en uit te schrijven uit het pensioenfonds.

De kantonrechter stelt een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband

Beslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met de Wgbh/cz. Niet gebleken dat werkneemster een chronische ziekte heeft die leidt tot beperkingen in de zin van de Wgbh/cz.

Kantonrechter voornemens prejudiciële vraag aan Hoge Raad te stellen: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Partijen mogen zich daarover uitlaten.

DJI-werknemer heeft recht op de cao-toelage voor bezwarende werkomstandigheden, omdat hij regelmatig onder dergelijke bezwarende omstandigheden werkt.

Partijen hebben onvoldoende belang bij beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte voor de pgb-zorgverlener buiten toepassing moet blijven, omdat er sprake zou zijn van indirecte discriminatie op grond van geslacht nu werkneemster waarschijnlijk recht heeft op een Ziektewetuitkering.

Ruim geformuleerd finalekwijtingsbeding in vaststellingsovereenkomst blokkeert terugvordering van per abuis dubbel betaalde bonus.

Loonvordering van advocaat-stagiair wordt afgewezen. Loonstop is terecht opgelegd in verband met weigering mediation.

Herstel arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomisch ontslag viooldocente is in strijd met de ontslagregels en ook is sprake van schending van de herplaatsingsverplichting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bestuurder op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding van 50 procent. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.