Loonvordering. Werkgever had 8,33% in plaats van 8% vakantietoeslag aan werknemer moeten uitkeren. Werkgever veroordeeld tot betaling van 0,33% aan achterstallige vakantietoeslag.

Toewijzing loonvordering in kort geding nu werkgever hersteldmelding van werknemer niet heeft geaccepteerd; werknemer bepaalt in eerste instantie zelf wanneer er sprake is van ziekte en herstel.

Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon is in strijd met Europees recht. Zieke werknemers bouwen de gehele ziekteperiode volledige vakantie-uren op ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon.

Werkgeversaansprakelijkheid. Bewijsopdracht. Werkgeefster zal worden toegelaten tot het bewijs van feiten en omstandigheden waaruit blijkt dat zij de op haar rustende zorgplicht heeft nageleefd.

Vernietiging ontslag op staande voet van post- en pakketbezorgster vanwege haar persoonlijke omstandigheden. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.

Concurrentiebeding. Werknemer gaat werken bij een concurrentie, maar houdt zich enkel bezig met de productie van kaas.

Werkgeefster erkent dat zij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld. Switch.

Werknemer vordert volgens hem ten onrechte uitgevoerde looncorrectie. Vordering afgewezen. Werknemer is er juist op vooruit gegaan.

Verstekvonnis. Loonvordering in kort geding toegewezen.