Senior begeleider die tijdens uitstapje met zorgbehoevende kinderen in bus met geopende schuifdeur heeft gereden, is terecht op staande voet ontslagen. Werknemer heeft welzijn van cliënten van werkgever ernstig in gevaar gebracht.

Uitzendkracht is werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week en niet op basis van uitzendovereenkomst voor 20 uur per week. Billijke vergoeding (€ 12.208,55) bestaat uit inkomensschade en bedrag ter voorkoming van dergelijk verwijtbaar gedrag uitzendbureau.

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord en dat herplaatsing werkneemster niet in de rede ligt. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding; jaar wachten met opstarten mediation levert geen ernstig verwijtbaar handelen op.

Uitzendbureau vordert overnamevergoeding van inlener op grond van algemene voorwaarden. Geen sprake van redelijke vergoeding in de zin van artikel 9a lid 2 Waadi. Beding in algemene voorwaarden is nietig.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werknemer. Werkgever heeft structureel geen loon betaald. Werknemer heeft recht op transitievergoeding, vergoeding ex artikel 7:671c lid 3 sub a BW en salaris over gehele duur arbeidsovereenkomst (zes maanden).

Zzp’er maakt ten onrechte aanspraak op onregelmatigheidstoeslag (€ 14.359,50). Hij is zelfstandig ondernemer, voor wie Cao Jeugdzorg niet geldt. Niet is komen vast te staan dat tussen partijen is overeengekomen dat zzp’er recht heeft op onregelmatigheidstoeslag.

Eindoordeel inzake (achterstallig) vakantieloon internationaal tankautochauffeurs. Hof geeft eindoordeel over individuele vorderingen van 26 chauffeurs, waarbij wettelijke verhoging over toe te wijzen bedragen wordt vastgesteld op 20%.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Werknemer kan worden verweten dat hij geen melding heeft gemaakt van onoorbare activiteiten op werkvloer (diefstal door collega’s), maar er is geen sprake van voldragen e-grond. Werknemer was niet bekend met complianceregels.

Vordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Reden voor op non-actiefstelling is dezelfde als werkgever aan ontbindingsverzoek ten grondslag heeft gelegd. Ontbindingsverzoek is bij beschikking van heden afgewezen; geen aanleiding de op non-actiefstelling in stand te houden.

Voorzieningenrechter onbevoegd nu partijen in Service Agreement zijn overeengekomen dat zij geschillen voorleggen aan ICC. Arbeidsovereenkomst waar eiser zich op beroept, is na oprichting gedaagde niet bekrachtigd, zodat gedaagde hierdoor niet is gebonden.