Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. De verstoring is mede veroorzaakt door de uitgebleven bereidheid van werkneemster om verder te praten en reflecteren over de klachten die er ook over haar functioneren waren.

Ontbinding op de d-grond. Werknemer is ongeschikt gebleken voor nieuwe functie na interne sollicitatie. Een langdurig en intensief verbetertraject heeft onvoldoende veranderd.

Verstekvonnis. Loonvordering werkneemster toegewezen.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de werkelijke proceskosten van werknemer. Het was evident dat niet de Nederlandse rechter maar de Belgische rechter bevoegd is, zodat sprake is van misbruik van procesrecht.

Ontslag op staande voet vanwege het autorijden en/of hardlopen van een werknemer met een chronische ziekte is niet rechtsgeldig. Hof laat de door de kantonrechter toegekende billijke vergoeding van € 50.000 in stand en benadrukt het afschrikwekkende doel daarvan.

Informatierichtlijn garandeert informatie over arbeidsvoorwaarden, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf. Verjaring van (loon)vorderingen derhalve niet in strijd met de richtlijn.

Schending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.

Werkgeefster is aanzegvergoeding verschuldigd omdat zij niet kan aantonen dat werknemer de schriftelijke aanzegging tijdig heeft ontvangen. De enkele vermelding van de einddatum op de loonstroken geldt niet als een rechtsgeldige aanzegging.

Ontbinding op de g-grond. Werkneemster heeft meermaals conflicten met verschillende collega's en leidinggevenden. Herplaatsing ligt niet in de rede nu zij op haar eigen afdeling werkzaamheden moet verrichten en daar het conflict is.

Uitzendovereenkomst is nooit ingegaan, aangezien overeengekomen werkzaamheden nooit zijn verricht. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Werknemer moet loon terugbetalen.