Ernstig verwijtbaar handelen van ambtenaar werkzaam bij de Belastingdienst. Bijklussen. Schending integriteitsnormen.

Loon vanaf ziekmelding moet worden doorbetaald nu moet worden geoordeeld dat onder bewind gestelde werknemer niet zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst eerste adviseur van het college van B&W van de gemeente Middelburg afgewezen. Ontbinding vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding toegekend.

Hoger beroep tegen afwijzing billijke vergoeding faalt. Niet kan worden vastgesteld dat werkgever er op heeft aangestuurd de arbeidsverhouding te laten ontsporen, met als doel een ontbindingsmogelijkheid te creëren (Asscher-escape).

Ontslag op staande voet na bedreiging door werknemer niet rechtsgeldig. Persoonlijke omstandigheden werknemer. Psychische problematiek.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen.

Hof volgt werknemer niet in zijn stelling dat hij een arbeidsovereenkomst had met een Nederlandse onderneming. Werknemer heeft op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst gesloten met een lokale dochteronderneming in de Verenigde Arabische Emiraten. Verder is niet aangetoond dat werknemer beloning van de Nederlandse onderneming ontving.

Raamovereenkomst bepaalde tijd dwingt niet tot conversie vast contract. Differentiatie per economische sector toegestaan, mits voldoende adequaat en afschrikwekkend.

Nationale eis van bewijs van werkelijke schade na mislopen economisch voordeel van 500 euro aan compensatiegelden is niet in strijd met Clausule 4 Raamovereenkomst bepaalde tijd noch artikel 47 Handvest (effectieve rechtsbescherming).

Inlenersaansprakelijkheid: inlener had werknemer moeten instrueren en aanwijzingen moeten verstrekken met betrekking tot het veilig werken op een ladder.