UWV heeft niet onrechtmatig gehandeld door gebrekkige motivering in deskundigenoordeel en door het weigeren van het afgeven van een tweede deskundigenoordeel. De door werknemer gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen.

Werkgeefster heeft geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot het leveren van tegenbewijs. Consequentie hiervan is dat zij met werkneemster op grond van artikel 3.1.2 cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft kunnen aangaan en daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

De kantonrechter wijst de ontbinding af omdat Vivara de werknemer, ondanks zijn verblijfsstatus, gelijk had moeten behandelen als andere medewerkers in de reorganisatie en dit heeft nagelaten.

Grensoverschrijdend gedrag van directeur is reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden houdt in hoger beroep geen stand.

Ontslag op staande voet wegens het niet ingrijpen bij onprettig en intimiderend gedrag van partner tijdens een bedrijfsuitje. Erkenning dat het ontslag ten onrechte heeft plaatsgevonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Bankmedewerker klantenservice heeft klantengesprekken niet gevoerd of abrupt beëindigd.

Vorderingen Beter Horen in kort geding toegewezen. Belangen Beter Horen bij instandhouding concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen audicien.

Werkneemster is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het in strijd met de voorschriften niet weggooien van een vuile handdoek.