Herstel arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomisch ontslag viooldocente is in strijd met de ontslagregels en ook is sprake van schending van de herplaatsingsverplichting.

Loonvordering van advocaat-stagiair wordt afgewezen. Loonstop is terecht opgelegd in verband met weigering mediation.

Het achterlaten van het briefje met Chinese tekens door werknemer was weliswaar ongepast, maar niet verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer berust in ontslag op staande voet vanwege diefstal handelsvoorraad. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen, schade aan aansprakelijkheid werknemer vastgesteld.

Billijke vergoeding toegekend aan werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar handelen (grensoverschrijdend gedrag) en het in stand laten van een onveilige werksfeer door Legalitas B.V.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever er niet in is geslaagd te bewijzen dat de chronische ziekte van werknemer geen rol heeft gespeeld bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke GGZ-begeleider onrechtmatig: niet is bewezen dat werknemer patiënt X herhaaldelijk heeft geslagen of samen met patiënt Y heeft mishandeld. Opzegverbod geschonden, dienstverband blijft beëindigd en werknemer ontvangt € 25.000 aan billijke vergoeding.

Vestigingsmanager die handmatig zijn werktijden heeft aangepast, is terecht op staande voet ontslagen. Geen toekenning transitievergoeding.

Werkneemster weigert mee te werken aan re-integratie en opleiding. Ontslag op staande voet. Verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Werkgever verzoekt toekenning van gefixeerde schadevergoeding. Kantonrechter wijst het verzoek toe omdat geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen.