Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en werknemer heeft evenmin ontslag genomen. De loonvordering van werknemer tot de oorspronkelijke einddatum wordt toegewezen.

Verzoekster en werkgeefster hebben arbeidsovereenkomst beëindigd en omgezet naar freelance overeenkomst. De overeenkomst is vervolgens opgezegd door werkgeefster. Verzoekster meent nu toch werkzaam te zijn op basis van arbeidsovereenkomst.

Grove bedreigingen en ernstige beledigingen door schoonmaker McDonalds tijdens keukenincident leveren rechtsgeldig ontslag op staande voet op.

Het hof vernietigt de beschikking in eerste aanleg en herstelt de arbeidsovereenkomst van werknemer. Er is geen sprake van een voldragen ontbindingsgrond.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Kort geding. Loon zieke werkneemster berekend op jaargemiddelde omdat de laatste drie maanden niet representatief zijn. Verweer tegen verrekening door werkgeefster in bodemprocedure kansrijk.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding na niet verschijnen op zitting.

Werknemer dient ruim twee jaar na het einde van zijn arbeidsovereenkomst een verzoek in tot een aanvullende transitievergoeding wegens gemiste overwerkvergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat het buiten de wettelijke vervaltermijn is ingediend en er geen zwaarwegende reden is om daarvan af te wijken.

Werknemer vordert een transitievergoeding en billijke vergoeding wegens vermeende leeftijdsdiscriminatie en klokkenluidersmelding na niet-verlenging arbeidsovereenkomst na pensioen. Verzoeken worden afgewezen.

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werknemer verdiende minder dan het minimumloon tijdens ziekte en minimumloon is niet vatbaar voor verrekening.