Gemeenteambtenaar heeft gemeente niet geïnformeerd over nevenwerkzaamheden als advocaat(-stagiair). Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding. Beroep ambtenaar op Wet bescherming klokkenluiders slaagt niet.

Werkenden voor platform Temper zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met Temper. Geen sprake van formeel werkgeversgezag van en loonbetaling door Temper. Nauwelijks tot geen verplichting tot persoonlijk verrichten van arbeid door werker.

Dynamisch incorporatiebeding blijft dynamisch bij overgang van onderneming. Werknemers kunnen hiervan slechts na en niet wegens de overgang afstand doen. 

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst niet toegewezen.

Werkneemster is naar huis gestuurd vanwege vermeend ernstig verwijtbaar gedrag. De rechter is het met werkneemster eens dat er geen reden is haar de toegang tot het werk nog langer te ontzeggen. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.

Arriva heeft haar zorgplicht geschonden en is aansprakelijk voor de door werknemer geleden en nog te lijden gezondheidsschade.

Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.

Ontslag op staande voet vanwege het niet melden van vakantie tijdens ziekte. Werknemer heeft misleidende mededelingen gegeven.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Ontbindingsverzoek kan niet worden gegrond op de d-grond. De arbeidsverhouding is wel verstoord, maar het ontbindingsverzoek wordt afgewezen wegens opzegverbod tijdens ziekte.