Werkgeversaansprakelijkheid. Zaak leent zich niet voor een deelgeschil, nu nadere bewijslevering nodig is ten aanzien van de toedracht van het ongeval.

Een werkgever die een hem bekende situatie geruime tijd laat voortbestaan, kan die later niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet aan de betrokken werknemer tegenwerpen. Onterecht ontslag op staande voet.

Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Werknemersaansprakelijkheid. Werknemer is opzettelijk betrokken geweest bij verdwijning van 77 laptops met toebehoren. Geen sprake van eigen schuld werkgever (art. 6:101 BW). Werknemer veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 82.344,14.

Werkgever niet aansprakelijk voor schade als gevolg van arbeidsongeval werknemer. Op werkgever rustte geen plicht om werknemers (in het bijzonder) te waarschuwen voor plotseling dichtgaande liftdeuren. Geen schending zorgplicht.

FNV blijft vasthouden aan eisen vroegpensioen: zware stakingen op komst

Forse toename van 65-plussers die werken, vooral door hogere AOW-leeftijd

Werkloosheid loopt iets op tot 3,7 procent 

Onderzoek naar ongewenst gedrag bij politieproject voor overbelaste medewerkers

Modale inkomens zien netto maandsalaris stijgen