Werknemer vordert achterstallig loon. Werkgever stelt geen loon te hoeven betalen omdat werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering. Vaststelling cao. 

Werkgever en werknemer hebben voor aanvang dienstverband afgesproken dat werknemer op dinsdagmiddag was vrijgesteld van werk. Werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat die afspraak slechts gold voor periode dat kinderen van werknemer op basisschool zaten. Aanhouding beslissing.

Werkneemster vordert achterstallig loon en transitievergoeding tijdens arbeidsongeschiktheid en einde dienstverband.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering ten onrechte gegeven.

Werkneemster stelt loonvordering ten onrechte in met verzoekschrift. Zij heeft – na daartoe in de gelegenheid te zijn gesteld – werkgever niet alsnog opgeroepen bij exploot. Werkneemster is niet-ontvankelijk.

Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Bijzondere karakter uitvaartbranche rechtvaardigt lange duur niet. Emotionele band tussen nabestaanden en werknemer slechts beperkte verstoring concurrentiepositie.

Assistent-teamleider vult volgens werkgeefster intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen en werknemer moet weer worden toegelaten tot het werk.

Inhoud WhatsAppbericht werknemer is ongepast, maar in de gegeven omstandigheden (discussie over fooi en overuren, vlak voor vakantie aan het einde van het dienstverband) is het ontslag op staande voet een te vergaande maatregel.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Opstelling werkgeefster bij gesteld disfunctioneren van werknemer is ernstig verwijtbaar.

Buschauffeur RET op staande voet ontslagen vanwege duwen passagier. Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding op de g-grond vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.