Ontslag op staande voet van een keukenhulp wegens het delen van WhatsApp-berichten en vermeend grensoverschrijdend gedrag richting leidinggevende. Keukenhulp verzoekt vernietiging.

Lasser weigert tijdens re-integratie laswerkzaamheden te verrichten. Werkgever zet zijn loon stop op grond van artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling van loon, maar legt geen deskundigenverklaring over. Afwijzing loonvordering op grond van artikel 7:629a lid 1 BW.

Geen schending spreekplicht bij indiensttreding; vernietiging uitzendovereenkomst wegens dwaling of bedrog houdt geen stand.

Werkgever niet aansprakelijk voor post-COVID-schade werknemer, omdat onvoldoende aannemelijk is dat besmetting op de werkvloer heeft plaatsgevonden.

Na wijziging van eis vordert werknemer veroordeling van werkgever tot betaling van buitengerechtelijke kosten, wettelijke verhoging en proceskosten.

Verstekvonnis. Dienstverband is verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld via AFAS. Werknemer betwist dat hij tijdig kennis heeft kunnen nemen. Aanzegvergoeding toewezen.

Ook als veronderstellenderwijs wordt aangenomen dat werknemer als gevolg van duizeligheid en wazig zien van de trap is gevallen, kan dat niet het oordeel dragen dat werkgeefster de op haar rustende zorgplicht heeft geschonden.

Werkgeefster heeft collectieve bijdragen sector metaal en techniek niet voldaan omdat zij de factuur niet ontvangen heeft. Werkgeefster wordt tot betaling veroordeeld.

De kantonrechter wijst de ontbinding af omdat Vivara de werknemer, ondanks zijn verblijfsstatus, gelijk had moeten behandelen als andere medewerkers in de reorganisatie en dit heeft nagelaten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.