Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV.

De arbeidsovereenkomst van een werkneemster, werkzaam bij de staat, wordt na een verbetertraject van drie jaar ontbonden op de d-grond. Als grote werkgever rust op de staat een actieve en flexibele opstelling in het kader van de herplaatsingsplicht.

Volgens de bedrijfsarts is werkhervatting onder dezelfde leidinggevende om medische redenen niet meer mogelijk. Werkneemster acht terugkeer zelf ook niet realistisch. Sprake van duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgever heeft niet voldaan aan het herplaatsingsvereiste. De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst niet mogen ontbinden. Toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Binnen de organisatie is geen passende functie voor werkneemster beschikbaar.

Arbeidsverhouding Erasmus MC en promovenda ernstig en duurzaam verstoord. Hof acht het begrijpelijk dat Erasmus MC heeft afgezien van onderzoeken herplaatsingsmogelijkheden, nu samenwerking met werkneemster uiterst moeizaam is gebleken.

Een onvoldoende door de werkgever gegeven invulling aan de herplaatsingsverplichting kan niet in hoger beroep worden geheeld, ook niet als daar in een tussenuitspraak door de rechtbank gelegenheid voor is gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 110.000.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een fysiek incident van werknemer met een leerling. De ontbinding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen dat ontbinding rechtvaardigt. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen.

Arbeidsovereenkomst beleidsmedewerker ministerie OCW terecht ontbonden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De Staat heeft ruimschoots aan herplaatsingsverplichting voldaan, door drie jaar lang te proberen een andere structurele functie voor werknemer te vinden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een leerkracht op de b-grond, nadat het UWV op grond van artikel 3.7 lid 2 cao Primair Onderwijs heeft geweigerd toestemming te verlenen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst.