Succesvolle herplaatsing binnen dezelfde groep, ook bij een andere bv en met een nieuwe arbeidsovereenkomst, geldt niet als beëindiging van het dienstverband en geeft daarom geen recht op een transitievergoeding.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen omdat werkgeefster zich onvoldoende heeft ingespannen voor de herplaatsing van werknemer.

Hoewel sprake is van een voldragen d-grond, wordt de arbeidsovereenkomst van een re-integratieconsultant van de gemeente Amsterdam niet ontbonden omdat herplaatsing onvoldoende is onderzocht.

Opzegging na toestemming UWV blijft in stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen Stichting Isala Klinieken. Tussenbeslissing in verband met opgave overzicht vakantie-uren.

Sprake van een unieke functie die is komen te vervallen en er is voldoende komen vast te staan dat werkgever heeft voldaan aan zijn inspanningsverplichting om werknemer te herplaatsen. Bovendien ligt herplaatsing niet meer in de rede.

Na teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet werkgever pogingen tot herplaatsing. Werknemer weigert medewerking en arbeidsverhouding raakt verstoord. Geen strijd met WGBH/CZ of Wet bescherming klokkenluiders.

Ontbindingsverzoek in hoger beroep. Werkgeefster is tekortgeschoten in haar inspanningen om werknemer te herplaatsen.

Verzekeraar verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zodanig verwijtbaar handelen en hoor en wederhoor is niet toegepast. Ook is niet aan de herplaatsingsplicht voldaan, waardoor ook de overige gronden falen.

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek heeft gemeente nu wel voldaan aan herplaatsingsinspanningen. Arbeidsovereenkomst re-integratieconsulent ontbonden (d-grond) met toekenning transitievergoeding.

Ondanks het bestaan van een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst (d-grond), gaat de kantonrechter niet over tot ontbinding omdat werkgever tekort is geschoten in zijn herplaatsingsverplichting.