Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werknemers re-integratie.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het weigeren medewerking te verlenen aan een redelijk verbeterplan.

Arbeidsovereenkomst paralegal A&O wordt ontbonden op de i-grond, nadat werkneemster dertien maanden geen tijd heeft geschreven.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer arbeidsongeschikt is en dat het niet hervatten van werkzaamheden hem niet kan worden verweten, waardoor er geen sprake is van een redelijke grond voor ontbinding.

Werkneemster komt zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet na door zich onvoldoende meewerkend en te star op te stellen. Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt toegewezen.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Werkneemster die zonder toestemming voor twee jaar naar Curaçao vertrekt heeft haar re-integratieverplichtingen ernstig verzaakt door niet te verschijnen bij de afspraken met de bedrijfsarts en gedurende de gehele zwangerschaps- en ziekteperiode slechts een enkele keer bereikbaar te zijn.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.