Feiten

Werkneemster is sinds 12 april 2025 in dienst bij werkgever. Bij brief van 6 november 2025 heeft werkgever werkneemster een officiële waarschuwing gegeven vanwege haar ongewenste houding en gedrag. Werkgever heeft op 17 november 2025 een loonstop aangekondigd en werkneemster uitgenodigd voor een gesprek op 18 november 2025. Werkgever heeft daarbij medegedeeld dat de loonstop zal worden gehandhaafd, totdat er een fysiek gesprek tussen partijen heeft plaatsgevonden. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden, primair vanwege verwijtbaar handelen of nalaten.

Oordeel

Ondanks de officiële waarschuwing op 6 november 2025 heeft werkneemster haar gedrag niet verbeterd; zij heeft namelijk op 14 november 2025 verbale en fysieke agressie vertoond. Daarnaast heeft werkneemster de bedrijfsauto gebruikt buiten werktijd, terwijl is afgesproken dat dit niet mag. Ondanks verzoeken daartoe weigert zij een verklaring hierover te geven. Ook weigert werkneemster in persoon het gesprek aan te gaan met werkgever, waardoor communicatie met haar niet mogelijk is. Werkneemster heeft de stellingen van werkgever niet weersproken. De kantonrechter gaat er om die reden van uit dat hetgeen werkgever heeft gesteld correct is. Het handelen van werkneemster is (ernstig) verwijtbaar, zodat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.