De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat aan de werknemer een billijke vergoeding toekomt.

Ontbindingsverzoek op e-grond wordt toegewezen omdat werknemer zich structureel onttrekt aan contact met werkgever en bedrijfsarts. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken.

Ontbinding op e-grond: werknemer is stelselmatig onbereikbaar, weigert gesprekken met zijn leidinggevende, komt werkafspraken niet na, is afwezig bij overleggen en laat zich geregeld op een nare manier uit tegenover collega’s.

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen omdat het opzegverbod tijdens ziekte geldt en werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat de verstoorde arbeidsverhouding losstaat van de ziekte van werkneemster.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever verwijt werknemer gebruik te hebben gemaakt van ‘GPS-spoofing’, maar het is niet onomstotelijk gebleken dat werknemer zich ver van de werklocatie bevond.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst drugsverslaafde werknemer. Afwijzing ontbindingsverzoek, nu opzegverbod bij ziekte aan ontbinding in de weg staat. Afspraak om terugval voorafgaand aan werkzaamheden te melden, is geen re-integratieverplichting.

Arbeidsovereenkomst keyaccountmanager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning transitievergoeding (€ 101.907) en billijke vergoeding (€ 75.000). Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid binnen werkgever onzorgvuldig en gebrekkig.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

Het niet melden van kortdurende relatie met een werkneemster door directielid niet verwijtbaar genoeg voor ontslag. Geen sprake van machtsmisbruik of verstoring op de werkvloer.