Drechterland B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer geen werkzaamheden verricht terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is.

Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.

Het niet komen opdagen na afloop van de vakantie van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbindingsverzoek op de e-grond vanwege schenden re-integratieverplichtingen werknemer toegewezen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster na vertrouwensbreuk vanwege onder meer gepland bezoek werknemer aan evenement op de Bahama’s afgewezen. Werkgeefster heeft te snel op een afscheid aangestuurd.

Het hof komt na cassatie en verwijzing in de Profoto-zaak tot de slotsom dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht heeft toegewezen op de e-grond.

De vermeende grensoverschrijdende gedragingen zijn onvoldoende voor een ontslag wegens verwijtbaar handelen, maar de inmiddels onherstelbaar beschadigde vertrouwensrelatie leidt alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder transitievergoeding voor KLM-medewerker die door schending van de gedragsregels zo’n 1000 liter brandstof heeft gelekt bij het tanken van een vliegtuig.