Arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter terecht ontbonden op de g-grond. Werknemer heeft zijn werkgeefster op het verkeerde been gezet met betrekking tot de voortgang van zijn project, als gevolg waarvan een onherstelbare vertrouwensbreuk is ontstaan.

Ontslag op staande voet wegens vermeend fysiek geweld tegen een klant; het ontslag wordt vernietigd wegens het ontbreken van de onverwijldheid. Ook ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen.

Ontbinding op andere dan door werkgever aangevoerde (onvoldragen) gronden: aanvulling rechtsgronden. Eenzijdig aansturen op ontslag leidt tot ernstige verwijtbaarheid.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat na zorgvuldig onderzoek niet vaststaat dat de werknemer zich aan de verweten gedraging heeft schuldig gemaakt en de gestelde arbeidsrelatieverstoring door opstelling van de werkgever is veroorzaakt.

Werkgever zette netwerkmanager zonder voldoende onderbouwde ontslaggrond onder druk tot ‘eigen’ opzegging, zodat die opzegging wegens misbruik van omstandigheden wordt vernietigd en werknemer recht houdt op loon én compensatie voor gemiste leaseauto.

Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing billijke vergoeding nu de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgeefster.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie, waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de loonstop onterecht was. Toekenning billijke vergoeding.

Een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na mislukte mediationtrajecten rechtvaardigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder billijke vergoeding.