Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen voldragen d-grond; niet gebleken dat kritiek op “tiranniek” gedrag werknemer gegrond is en dat hem voldoende gelegenheid is geboden zijn gedrag aan te passen. G-grond is niet bedoeld ter reparatie van onvoldragen d-grond.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst van werkneemster met lang dienstverband afgewezen op de d-grond, g-grond en i-grond.

Het opzegverbod tijdens lidmaatschap van een ondernemingsraad staat aan ontbinding in de weg. De tijdsverdeling tussen het OR- en projectwerk kan niet los worden gezien van de kritiekpunten die werkgever op het functioneren van werknemer heeft.

Ontbindingsverzoek OCE Nederland B.V. afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Werkgeversverzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt wegens het ontbreken van een redelijke ontslaggrond afgewezen.

Arbeidsovereenkomst werknemer Rijksuniversiteit Groningen terecht ontbonden vanwege disfunctioneren. Werknemer komt geen beroep toe op opzegverbod tijdens lidmaatschap U-raad of wegens vakbondsactiviteiten. Evenmin klokkenluidersbescherming.

Ontbinding wegens disfunctioneren na herhaalde incidenten en twee verbetertrajecten.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d- en i-grond). Geen ontwikkel- of verbetertraject en onvoldoende opleidingsinspanningen werkgever. Vacaturestop ontslaat werkgever niet van zorgplicht om voorheen goed functionerende werknemer met lange staat van dienst te herplaatsen.

Geen voldragen d-grond vanwege onvoldoende verbetertraject. Wel ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter past de i-grond (combinatie d- en g-grond) ambtshalve toe.