Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond met toekenning van de maximale vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8 BW.

Verstoorde arbeidsverhouding vloeit met name voort uit irritatie over ‘ongeschiktheid’ van werkneemster als locatiemanager die tijdens haar arbeidsongeschiktheid en re-integratie naar voren is gekomen. Ontbindingsverzoek afgewezen in verband met opzegverbod wegens ziekte.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van Account Executive Data & AI, Band 7-functie, wegens disfunctioneren. Werkgever heeft geen tussenevaluaties laten plaatsvinden, waardoor hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van € 10.000 verschuldigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van Account Executive Data & AI, Band 8-functie, wegens disfunctioneren. Werkgever heeft geen tussenevaluaties laten plaatsvinden, waardoor hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van € 10.000 verschuldigd.

Huisarts in loondienst. Werkgeefster verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren. Verzoek tot ontbinding afgewezen.

Arbeidsovereenkomst van (zieke) magazijnmedewerker met specifieke persoonlijke omstandigheden wordt niet ontbonden. Geen voldragen d-grond, e-grond of g-grond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Twee verbetertrajecten. Geen billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek van werkgever ook in hoger beroep afgewezen op g-grond, h-grond, d-grond en i-grond.

Werkneemster is er niet in geslaagd mee te komen in de digitalisering en kan haar functie niet meer uitvoeren. Ontbindingsverzoek van de gemeente Zwolle op grond van disfunctioneren wordt toegewezen.