Geen voldragen d-grond vanwege onvoldoende verbetertraject. Wel ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter past de i-grond (combinatie d- en g-grond) ambtshalve toe.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

Het hof oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ontslagverzoek disfunctioneren afgewezen wegens te vaag verbeterplan; arbeidsrelatie door escalatie, onrechtmatige functiewijziging, loonstop en discriminatieverwijten wél ernstig en duurzaam verstoord.

Gebrek aan vermogen tot samenwerking leidt tot voldragen d-grond, maar ontbindingsverzoek strandt omdat Hoogheemraadschap van Rijnland zich onvoldoende heeft ingespannen werkneemster te herplaatsen.

Geen redelijke grond voor ontbinding op d- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werknemer bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde.

Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.

Geen disfunctioneren maar een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat vóór de ziekmelding van werkneemster geen ontslaggrond bestond en het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.