Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.

Geen disfunctioneren maar een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat vóór de ziekmelding van werkneemster geen ontslaggrond bestond en het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

De kantonrechter oordeelt dat het disfunctioneren van de werknemer onvoldoende is onderbouwd en het verbetertraject tekortschiet, waardoor de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden.

Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. Toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Eén incident met laptop tijdens bedienen brug onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen. Geen disfunctioneren vastgesteld en geen verbetertraject aangeboden. Arbeidsovereenkomst blijft in stand.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Universiteit Leiden moet een billijke vergoeding betalen.

Ontbindingsverzoek op de d-grond toegewezen. Het tegenverzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Disfunctioneren van Financial Economic Crime-onderzoeker/analist voldoende onderbouwd, maar werkgeefster laat na te voldoen aan haar actieve en initiërende rol in het kader van haar herplaatsingsinspanningen. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.