Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod wegens ziekte. Geen billijke vergoeding.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. NS is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat werknemer het stroomstootwapen al eerder tijdens werktijd bij zich had.

Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet vanwege het meenemen van worsten niet rechtsgeldig is.

Ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond met toekenning van de maximale vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8 BW.

Registeraccountant begaat geen ‘doodzonde’ door achteraf aanpassingen aan te brengen in dossiers die geselecteerd zijn voor een review. Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding van € 125.000.

Het hof vernietigt de beschikking in eerste aanleg en herstelt de arbeidsovereenkomst van werknemer. Er is geen sprake van een voldragen ontbindingsgrond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer staat niet open voor kritiek op zijn functioneren en geeft geen blijk van zelfreflectie.

Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Tegenverzoek van KLM tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer.

Partijen (vader en dochter) zijn het erover eens dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.