Ontbindingsverzoek op a- dan wel g-grond afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende gesteld om ontbindingsverzoek op g-grond (waarbij ziekte wordt ‘weggedacht’) toe te wijzen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van medisch moleculair microbioloog op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding.

Werkneemster komt zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet na door zich onvoldoende meewerkend en te star op te stellen. Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt toegewezen.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Dat partijen verschillend denken over de functie-inrichting en de rol van werkneemster binnen de HR-afdeling, maakt volgens de kantonrechter niet dat er sprake is van een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door zichzelf onbevoegd toegang te verschaffen tot de mailbox van haar leidinggevende en een OneDrive-link aan te klikken, waardoor zij inzage verkreeg in vertrouwelijke informatie.

Geen redelijke grond voor ontbinding op d- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werknemer bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Mismatch tussen senior accountmanager en werkgeefster leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding € 15.000. Geen 100% loonbetaling bij ziekte; werkgeefster mag op ziekmelding afgaan en hoeft arbeidsongeschiktheid niet te controleren ten aanzien van hoogte van loondoorbetaling.