Voldragen e-grond, omdat voldoende is gebleken dat werkneemster zonder deugdelijke grond geen gehoor meer heeft gegeven aan de herhaalde verzoeken om haar re-integratieverplichtingen na te komen.

Dakloze werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk en gedurende langere tijd – ondanks waarschuwingen en loonsancties – niet mee te werken aan haar re-integratie.

Causaal verband tussen verwijt aan onderzoeksbureau en ernstig verwijtbaar handelen werkgever ontbreekt. G-grond kan ook met verwijtbaarheid voldragen zijn.

De kantonrechter oordeelt dat het disfunctioneren van de werknemer onvoldoende is onderbouwd en het verbetertraject tekortschiet, waardoor de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden.

Ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, onder meer vanwege het alsmaar opvoeren van de druk op werknemer en het driemaal onterecht opleggen van een loonstop.

Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster zijn de daadwerkelijk gemaakte buitengerechtelijke kosten voor rechtsbijstand toewijsbaar.

Vernietiging van het ontslag op staande voet omdat de verweten gedragingen onvoldoende zijn komen vast te staan. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond (combinatie h- en g-grond).

Arbeidsovereenkomst senior operator ontbonden vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Voldoende aannemelijk dat werknemer bedongen arbeid in aangepaste vorm niet kan verrichten. Geen herstel te verwachten binnen 26 weken na datum beslissing ontslagaanvraag UWV.

Arbeidsovereenkomst senior operator is bij beschikking van dezelfde datum ontbonden vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In die procedure is al beslist over (tegen)verzoeken tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Afwijzing verzoeken werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.