Werkgever heeft een ruime beoordelingsvrijheid bij wel/niet verlengen tijdelijk contract “bij goed functioneren” (voowaarden d-grond niet van toepassing). Uit “ik ben positief in zin van verlenging he …. blijf alsjeblieft” mag geen toezegging tot verlenging worden afgeleid.

Aanzegvergoeding toegewezen: de communicatie was gericht op re-integratie in het tweede spoor en niet op opzegging.

Werkneemster vordert loon en vergoedingen en stelt dat er sprake was van een uitzendovereenkomst voor drie maanden dan wel stilzwijgende verlenging. Werkgeefster betwist de vordering en stelt dat de overeenkomst van rechtswege is geëindigd.

De arbeidsovereenkomst eindigde rechtsgeldig doordat de PGB‑financiering verviel, waardoor werknemer geen recht meer heeft op loon.

Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geëindigd, waardoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtsgeldig van rechtswege is geëindigd.

Werknemers verzoeken toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer geen misstand heeft gemeld en dat Tesla niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zodat Tesla de arbeidsovereenkomst rechtmatig niet hoefde te verlengen.

De uitzendovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, zodat geen recht bestaat op verdere loondoorbetaling. Het verzoek tot loonbetaling wordt afgewezen.

Verlenging tijdelijk contract bij christelijk voortgezet onderwijs niet gerechtvaardigd – onvoldoende bewijs geleverd voor proefconstructie van werknemer voor hoofd bedrijfsvoering en geen sprake van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 9.2 cao VO.

Arbeidsovereenkomst van kraamverzorgster in opleiding is niet van rechtswege geëindigd. In belang van werknemer ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond met een billijke vergoeding van € 30.000.