Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst de verzoeken van Bema B.V. af. Dat werknemer enkele dagen heeft doorgewerkt, impliceert niet dat werknemer het aanbod van Bema B.V. tot verlenging van de arbeidsovereenkomst heeft geaccepteerd.

Werkgeefster heeft de ontbindende voorwaarde in een leer-/arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ingeroepen, werkgeefster had invloed op het intreden van de voorwaarde. De leer-/arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd.

Partijen zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen die rechtsgeldig is geëindigd.

Niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever (art. 7:673 lid 9 BW). Aanhoudende druk werkgever om arbeidsongeschikte werkneemster ertoe te bewegen niet-ziek uit dienst te gaan, gaat alle grenzen van goed werkgeverschap te buiten.

Werkgever die - ondanks veroordelend vonnis daartoe - weigert werknemer achterstallig salaris te betalen en aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen, handelt ernstig verwijtbaar en is na ontbindingsverzoek van werknemer transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000) verschuldigd.

Ontslag op staande voet is vernietigd omdat geen sprake was van een dringende reden en deze bovendien niet onverwijld is meegedeeld. Arbeidsovereenkomst liep door en werkgever is transitievergoeding verschuldigd.

Partijen verschillen er van mening over of de gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd is voortgezet. Werkneemster vordert doorbetaling van haar loon en achterstallig loon, met nevenvorderingen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft aanbod gedaan tot verlenging tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar uit niets blijkt dat werknemer dit aanbod heeft aanvaard. Werkgever heeft tijdig voldaan aan aanzegverplichting.

Werkgever is met aanzegging einde arbeidsovereenkomst de toezegging met betrekking tot verlenging arbeidsovereenkomst niet nagekomen. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 2.174,10). Heimelijk opnemen gesprekken door werknemer getuigt niet van correcte omgangsvormen.

Werkgeefster verrekent te veel betaald salaris met volgende salaris. Werkneemster verzoekt betaling, nu werkgeefster ten onrechte loon heeft ingehouden. Ook geen sprake van aanzegging. Vergoeding naar evenredigheid verminderd.